降低招聘风险:在招聘过程中，企业面临着候选人信息不实、能力夸大或隐瞒不良记录等风险。通过背调，企业可以核实候选人的教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等信息的真实性，有效避免因虚假信息导致的招聘失误，降低因员工不胜任或欺诈行为给企业带来的经济损失和法律风险。

一些候选人在求职过程中，为了获得更好的工作机会，故意夸大或编造自己的教育背景、工作经历、职业技能等信息。以下是一些常见的简历造假手法及案例: 1.夸大教育背景: 手法:虚报学历、学位或夸大自己的学习成绩、获奖情况等。 案例:刘某某入职Z公司，因为需要晋升经理，公司让其提供大学毕业证。但晋升后公司发现他的管理能力一般，经常出错。于是，公司怀疑他的学历造假，并进行了背景调查。结果在学信网无法查询到他的学历信息，通过邮件询问院校，校方说通过学校系统查不到考生名字，通过证号查不到相关学历信息。就

校招背调的可能性相对较小。由于校招通常是大规模进行的应届生较多，如果对每位新职员都进行背调，会大幅增加工作量。而且应届生刚踏出校园，基本上欺瞒造假的可能性较小，所以较少企业会大规模的去背调。

表现访谈在背调过程中具有非常重要的作用，它可以帮助企业更深入地了解候选人的工作表现、职业素养和团队合作能力。

背景调查是招聘过程中至关重要的一环，它有助于企业更全面地了解候选人的背景、能力和职业操守。