表现访谈在背调过程中具有非常重要的作用，它可以帮助企业更深入地了解候选人的工作表现、职业素养和团队合作能力。表现访谈的作用包括:

1.验证简历真实性:通过与候选人曾经的上级、同事或团队成员进行访谈，背调人员可以验证候选人简历中提供的工作经历、职位、职责等信息是否真实可靠；

2.了解工作表现:访谈可以揭示候选人在工作中的实际表现，包括工作能力、工作效率、团队协作和沟通能力等方面。这些信息有助于企业判断候选人是否适合所申请的职位；

3.评估职业素养:通过与候选人的上级和同事进行访谈，背调人员还可以了解候选人的职业素养，包括工作态度、职业道德和职业操守等方面。这些信息对于评估候选人的整体素质和是否适合公司文化具有重要意义。