一、入职背调是什么？

入职背调是指用人单位在员工入职前，通过合法的手段和途径，对候选人的工作经历、教育背景、不良记录、信用记录等进行核实和评估的过程，同时补充选拔过程中不足的资料，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。                                                                                                        

二、背调的合法性与隐私保护

在进行背调时，企业必须严格遵守法律法规，尊重并保护候选人的隐私权。企业在进行背调时，应明确告知候选人背调的目的、范围和方法，并取得其书面同意。同时，企业应确保背调过程中收集的信息仅用于招聘目的，不得泄露给第三方或用于其他用途。以下条款为企业向劳动者进行背景调查奠定了法律基础。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务，如实告知相关基本情况。

《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此，若员工提供虚假信息、资料对录用、履行劳动合同产生了实质影响，劳动合同应视为无效。